365bet官网首页_365bet安全不_365bet网站登录不了“育英名师培养工程”实施方案

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发布时间:2010-04-19

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“育英名师培养工程”实施方案

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为促进我校教师的专业化成长和学校的可持续发展,造就一批有良好的师德修养、先进的教育理念、厚实的专业素养、精良的业务水准、教改研究与教育创新的骨干教师队伍,进一步深化教育教学改革,充分发挥“名师”的骨干、示范、辐射作用,加快我校基础教育发展,特制定本实施方案。

一、指导思想

实施“育英名师培养工程”,旨在通过“名师候选人”的选拔、培养、表彰纳入教育的常规工作,构建优质、高效、开放的名师培养机制,提高教师的综合素质,全面提升我校基础教育质量。

二、入选范围

在职在岗的吴江市级及以上学科(学术)带头人,年龄不超过45周岁。

三、入选条件

1、有良好的师德,教书育人,为人师表。严谨笃学,勇于创新,与时俱进。

2、具有大学本科以上学历和中学一级教师以上职务。

3、学科基础理论和教学技能扎实,熟悉并掌握学科课程标准,普通话和计算机达到有关规定。自觉履行岗位职责,高质量完成学校安排的教学任务,教学效果好。近五年承担过不同级别的优质课、示范课。

4、有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力,近五年承担或参与不同级别课题研究并有阶段性成果,并在正式报刊杂志发表专业文章。

5、近五年来,指导学科教师成绩突出。

四、工作程序

1、自我报名。

2、初评:校长室组织评委评选出候选人,填写《育英名师工程候选人表》。

3、复评:学校组织评委按照《评选标准》,对候选人进行量化打分,从高到底排列。

4、公示:根据得分张榜公示。

5、建档:建立育英名师培养对象档案。

五、名师管理措施

1、建立名师档案:在公示的基础上,建立名师培养对象档案,内容包括:个人简历、作课、专业化成长、指导等基本信息。

2、明确名师职责:

1)每年至少精读教育教学论着2册、完成一篇读书心得,全市交流;在正刊上发表二篇有价值的教学论文。

2)积极参与教学改革,参与校本教研的研发,3年内主持或参与一项市级以上科研课题。

3)年内主持校内公开评课不少于5节,学科示范课2节,至少开出1节市级以上示范课或讲座,带头上好研究课。

4)主动培养校内青年教师12名,主动结对市内学校1名教师,培养对象成长较快。

5)教学成绩优秀。

3、确定培养内容:

1)鼓励参加教育科学研究。设立专设课题,为教师的教育科学研究和教改实验提供经费支持,促使教师提高科研水平,努力培养一批学术型、专家型的教师。凡经市教育局推荐承担市级以上教育科研课题的教师,依照课题级别由学校资助科研经费1000-5000元不等。

2)举办教学研讨会。为了研究、推广名师的教学思想、方法和经验,学校将根据教师的申请情况举办名师教学研讨会。研讨会在教师个人申报的基础上,经有关部门认定后举办。举办研讨会的具体办法另行通知。

3)资助教师出版教育科研专着,宣传和推广教师成效显着的教改实验和教育教学研究成果。

4)评选确定特级教师重点培养人选。分别从各学科教师优秀专业人才中,按学科教师的结构比例,确定一定数量的具有培养前途的骨干教师,作为特级教师的重点培养人选。通过实行导师制、组织集中培训、外出考察学习等方式,提高培养人选的业务能力。使培养人选达到特级教师的水平。

5)资助教师参加高层次的学术交流活动。利用政府间和民间形式的教师交流项目,为教师提供参加高层次学术交流和外出学习、考察、研究的机会,使他们了解国际、国内先进的教育理论、教育方法、教育手段,掌握学科教育发展的新动态、新知识。

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200512

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骨干教师奖励津贴实施细则(试行)

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一.奖励对象

吴江市、苏州市两级学科学术带头人,江苏省特级教师。

二.考核办法

每学期对上述奖励对象在师德表现、业务能力、教学工作、科研水平和进修情况五方面进行考核评分。每项分值各占20分,满分100分。组织不少于本校在编教师3/4的人员对被考核人进行民意测评,获70%称职票即为合格。实行师德一票否决制。在此基础上,每学年进行业务考核。凡考核全部合格的,分别给予3000元、6000元和12000元津贴。每位考核人员只能选择一种奖励类型。出现下述情况的,则不得享受津贴或影响津贴的全额发放:

(一)以下6种情形之一不予兑现:

1.违反师德规范,产生不良社会影响(有来信来访并查实)

2.学校全体教师民意测评称职认同率低于50%

3.折扣享受的对象连续二年未整改,第三年不再兑现津贴。

4.不提供考核材料。

(二)以下6种情形打折享受:

1.未承担或参与课题研究(减10%)。

2.骨干教师无本学科论文在大市级或省级获奖、发表或未作由市教研部门组织的学科类市级公开讲座(减10%)。

3.教育质量处于校内中下,教育教学效果在同类学校同类班级中不佳(减30%)。

4.学校教师民意测评称职认同率低于70%,高于50%(减30%)。

5.以上1-4同时符合二条者再加扣10%

6.凡骨干教师男满55周岁、女满50周岁,削减折扣减半。

三、上述细则从2008-2009学年考核开始实行。

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二○○九年三月三十日

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